ФСЗН

Нередко для выполнения разовых работ организации привлекают сторонних граждан, поскольку требуются, например, особые навыки, знания, квалификация, которые отсутствуют у штатных сотрудников. Нужно ли заполнять в этом случае формы персонифицированного учета? А если нужно, то какие? Ответ вы найдете в материале.

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – ФСЗН) являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115 . Среди поименованных в Перечне № 115 [1] выплат указаны компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в гл. 9 ТК  (п. 3 Перечня № 115 ).Учитывая, что такие компенсации могут начисляться нанимателем как в установленных законодательством размерах, так и сверх этих величин, допустимо ли применять п. 3 Перечня № 115  ко всей величине компенсаций, т.е. и к суммам, начисляемым сверх установленных норм?

Разберемся с этим вопросом.

(Текст Указа № 367 см. на с. 90.)

Учитывая сезонный характер заболеваемости гриппом, специалисты рекомендуют вакцинацию от этого заболевания (в т.ч. и после прививки от COVID-19). Профилактические прививки от гриппа – часть мероприятий, направленных на охрану труда работников. Вакцинация, оплату которой берет на себя наниматель, бывает обязательной и добровольной, т.е. имеющей характер социальной льготы. Как не ошибиться с учетом расходов на проведение вакцинации своих работников? Какие налоги следует рассчитать в таком случае? Изучив предложенную автором подборку документов, можно найти ответы на эти вопросы.

Трудовые и социальные отношения между нанимателем и работниками, как правило, регулирует коллективный договор, являющийся локальным правовым актом организации (ЛПА) (часть первая ст. 361 ТК [1]). Казалось бы, сезон отпусков уже закончен, однако читателей не перестают волновать вопросы, связанные с дополнительными социальными выплатами работникам, которые производят организации по условиям коллективного договора, и исчислением налогов по этим выплатам. Какие нюансы необходимо учитывать при налогообложении дополнительных социальных выплат работникам, освещено в предложенном материале.

Необходимость направить работника для получения высшего, среднего специального или послевузовского образования на платной основе в производственных целях возникает у организаций часто. Для этого с учреждением образования заключается 3-сторонний договор.

В большинстве случаев оплата обучения производится поэтапно, например 2 раза в год, а в договоре о подготовке специалиста в качестве даты завершения услуги по обучению прописывается дата окончания обучения (получения работником диплома). Чаще всего в подтверждение оказанной услуги учреждение образования оформляет акт оказанных услуг (например, ежемесячно). Суммы, уплаченные за обучение работников, являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН.

У бухгалтеров возникает вопрос:

Законодательство (семейное, трудовое, гражданское, пенсионное, уголовное и др.) имеет свои особенности в определении понятия «близкие родственники».

Бухгалтеру по этой причине важно обратить на это внимание, чтобы не ошибиться в начислении подоходного налога и обязательных страховых взносов. Так, у организации в одной и той же ситуации может возникнуть объект для исчисления подоходного налога и отсутствовать объект для начисления страховых взносов и наоборот. Рассмотрим эту тему подробнее.