При восстановлении на работе уволенного ранее сотруд-ника ему полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Причем восстановление может быть как добровольным со стороны нанимателя, так и по решению суда. Оказывается, в этих двух случаях налогообложение среднего заработка отличается. Проанализируем нормы законодательства и найдем разницу.
Не так давно закончилась выпускная пора, и штаты многих организаций пополнились молодыми специалистами. Наниматели обязаны обеспечить установленный в отношении этой категории работников законодательством уровень гарантий, в т.ч. произвести им гарантированные выплаты и денежные компенсации.
Однако не все выпускники учебных заведений имеют статус молодых специалистов. Вместе с тем наниматель в рамках проводимой в организации социальной политики может расширить круг выпускников, которым выплачиваются такие выплаты и компенсации, либо увеличить их размер. В этих случаях у нанимателя возникает обязанность удержать с них подоходный налог |*|.
Рассмотрим порядок и особенности обложения указанных доходов подоходным налогом.
* Информация о видах материальной поддержки молодых специалистов и вопросах их налогообложения
При заключении гражданско-правового договора (далее – ГПД) на выполнение работ с физлицом заказчик – юридическое лицо нередко выплачивает ему аванс и компенсирует расходы на проезд и проживание. Возникают ли при их выплате объекты обложения подоходным налогом |*| и исчисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах? Какую роль играет предмет договора в данном случае? Постараюсь ответить на эти вопросы.
© 2005 - 2024
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
