Многие организации, помимо заработной платы, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, по своей инициативе предоставляют работникам определенный набор компенсаций и льгот социального характера, например, за счет собственных средств оплачивают лечение или оздоровление работников.
Однако, прежде чем начать предоставлять различные социальные льготы, организации следует оценить не только эффективность и целесообразность таких методов поддержки своих работников, но и связанные с этим вопросы налогообложения.
Предлагаем конкретные рекомендации по применению льгот по подоходному налогу в отношении доходов, получаемых работниками на оздоровление или лечение |*|.
* Особенности учета и налогообложения расходов организации на медицинское страхование работников доступны для подписчиков электронного «ГБ»