При расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом установлено превышение коэффициента, в связи с чем заработную плату руководителя надо привести в соответствие с размером коэффициента.
Так как ЛПА и контрактом, заключенным с руководителем, выплата премии не предусмотрена, это можно сделать путем уменьшения надбавки за сложность и напряженность, которая установлена в фиксированной сумме.
1. Следует ли при уменьшении размера надбавки соблюдать правовой регламент, установленный ст. 32 ТК*?
2. Какая ответственность предусмотрена законодательством за выплату заработной платы сверх размера коэффициента?
Редакция рекомендует:
- Заработная плата руководителя: как учесть отдельные моменты ее расчета
- Как избежать административной ответственности за нарушение норм законодательства при оплате труда руководителя организации
- Учитываются ли при исчислении налога на прибыль расходы организации на выплату годового бонуса руководителю в полной начисленной сумме?
- Всегда ли у руководителя есть право на годовую премию
.jpg)
