Приказом по организации работник направляется в командировку в свой выходной день с 30.08.2026 по 04.10.2026. 30.08.2026 – воскресенье. В приказе не закреплен факт привлечения его к работе в этот день.
1. Будет ли сохранена заработная плата, но не ниже среднего заработка, работнику за 30.08.2026?
2. Как рассчитать средний заработок в данном случае?
Редакция рекомендует:
- Какие выплаты учитываются при доплате за работу в выходной день?
- Как оплачивается работа в выходной день?
- Как не нарушить права работника, привлекая его к работе в выходной день или отправляя в отпуск
- Работник остался в месте командировки по ее окончании: возмещать ли расходы на проезд?
.jpg)
