Коммерческая организация в связи с изменениями в специфике работы планирует установить для сотрудника ненормированный рабочий день.
1. Обязательно ли при этом предоставлять дополнительные дни отпуска работнику или это право, а не обязанность организации?
2. Нужно ли в дальнейшем оформлять какие-либо документы для привлечения к работе в сверхнормативное время?
Редакция рекомендует:
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Правила суммирования трудовых отпусков
- Шпаргалка для бухгалтера: работа в праздничные и выходные дни
- Типичные ошибки при заполнении формы 12-т «Отчет по труду»
.jpg)
