Работник организации в отчетном месяце 4 дня находился в отпуске по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы, а также не работал 4 дня по причине простоя.
Отражаются ли данные о нем в государственной статистической отчетности по форме 6-т (заработная плата)?
Нет, не отражаются.
В случае, когда работник в отчетном месяце находился 4 дня в отпуске по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы и, кроме того, не работал по причине простоя 4 дня, суммируем дни недоработки и получаем 8 дней. В таком случае данные о работнике в отчет не включают, так как продолжительность двух видов недоработки составила более 5 дней (подп. 8.6, 8.8 п. 8 Указаний № 61*).
Если бы работник находился в отчетном месяце 4 дня в отпуске по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы и в этом же месяце не работал по причине простоя 4 дня, то данные о таком работнике в отчете следовало отразить, а в том случае, если работнику при этом была бы начислена заработная плата в отчетном месяце ниже месячной минимальной заработной платы, то данные о нем отражались бы дополнительно по стр. 36 «работники, которым в отчетном месяце начислена заработная плата ниже месячной минимальной заработной платы, установленной законодательством, по другим причинам».
От редакции
Ближайший отчет по новой форме 6-т (заработная плата) нужно представить до 18.06.2026 (включительно). Что изменилось в этой форме разъяснено на сайте Главного статистического управления города Минска.
Ответ подготовлен по материалам сайта Белстата
* Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (заработная плата) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы», утвержденные постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 13.06.2016 № 61 (далее – Указания № 61).
Редакция рекомендует:
.jpg)
