Работник занят в особых условиях труда, но до 2009 г. не выработал половину нужного стажа.
Что для него возможно: профессиональное пенсионное страхование или доплата к зарплате вместо взносов?
Возможно и то, и другое.
Профессиональная пенсия – долгосрочное накопление средств за работу с особыми условиями труда, при котором работодатель ежемесячно уплачивает взносы за работников, занятых в особых условиях труда. Эти средства накапливаются на профессиональной части индивидуального лицевого счета и впоследствии используются для выплаты пенсии.
Ежемесячная доплата по Указу № 441* – дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.
Доплата может быть установлена работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, которые:
– имеют специальный стаж работы до 1 января 2009 г. менее половины требуемого стажа для назначения трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет;
– вообще не имеют такого стажа до указанной даты.
Таким образом, работник, занятый в особых условиях труда, сам определяет способ компенсации за такую работу.
Ответ подготовлен по материалам телеграм-канала ФСЗН
* Указ Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 441).
Редакция рекомендует:
.jpg)
