Согласно графику трудовых отпусков работнику с 14 мая 2018 г. предоставлен трудовой отпуск за период работы с 17 июля 2017 г. по 14 июля 2018 г. продолжительностью 26 календарных дней. В соответствии с контрактом продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня основного трудового отпуска и 2 календарных дня дополнительного поощрительного отпуска на основании Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
При расчете заработной платы организация использует Единую тарифную сетку.
Тарифная ставка 1-го разряда составляла:
– с 1 января по 30 сентября 2017 г. – 40 руб.;
– с 1 октября 2017 г. – 45 руб.;
– с 1 января 2018 г. – 50 руб.
Каков порядок расчета отпускных в такой ситуации?
Прежде всего определим период, исходя из заработной платы за который следует рассчитывать отпускные.
Расчет производим из заработной платы, начисленной за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск: с мая 2017 г. по апрель 2018 г.
За этот период в организации дважды произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.
<...>
