Обязан ли наниматель создавать в организации резервный фонд заработной платы?
Каков источник формирования резервного фонда заработной платы?
В каком размере создается резервный фонд?
Обязан.
Источником формирования резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении организации, индивидуального предпринимателя после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.
Размер резервного фонда определяется локальными нормативными правовыми актами и, как правило, не превышает 25 % годового фонда заработной платы.
Обязанность создавать резервный фонд заработной платы в организациях закреплена Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). Создается резервный фонд для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях (ст. 76 ТК).
Резервный фонд заработной платы должен создаваться во всех организациях независимо от форм собственности, в т.ч. и индивидуальными предпринимателями, которые предоставляют работу гражданам на основании трудового договора (контракта) (п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605 «Об утверждении Положения о резервном фонде заработной платы»; далее – Положение № 605).
<...>