Молодой специалист принят на работу 1 июля 2024 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 22 по 29 июля 2024 г. Тарифный оклад работника установлен в размере 1 200 руб. Стажа работы вообще нет.
Оксана Юрьевна, разъясните, пожалуйста, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в такой ситуации.
<..>
Работница организации работает по трудовому договору с 2023 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 19 июля по 21 ноября 2024 г. (126 календарных дней). Также с ней были заключены договоры подряда на периоды с 1 по 30 июня и с 1 по 31 июля 2024 г. По первому договору подряда вознаграждение было выплачено 8 июля 2024 г. в сумме 2 000 руб., по второму договору – 15 июля в сумме 3 000 руб.
Расскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать пособие по беременности и родам.
<..>
Заболела работница – внешний совместитель, которая работает в организации на 0,25 ставки. По основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В организацию 23 июля 2024 г. работница представила листок нетрудоспособности (заболевание общее, период болезни – с 15 по 22 июля 2024 г.). Страховой стаж – менее 10 лет. Размер среднедневного заработка для исчисления пособия согласно сведениям, полученным на запрос, составил 29,60 руб.
Оксана Юрьевна, разъясните, пожалуйста, как следует рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в такой ситуации.
<..>
Работнику выдан листок нетрудоспособности с 25 июня по 9 июля 2024 г.
Просим объяснить, в каком порядке производится расчет пособия по временной нетрудоспособности.
<..>
