20 сентября депутаты Палаты представителей приняли в первом чтении законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает корректировку Трудового кодекса с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений и выявленных пробелов:
1) в случаях прохождения диспансеризации в организациях здравоохранения работников предлагается освобождать от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника;
2) родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на 1 ч вместо освобождения от работы на 1 день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации;
3) работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней;
4) по желанию работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выдачу ему молока или равноценных пищевых продуктов можно будет заменять выплатой денежной компенсации;
5) наниматели смогут удерживать из заработной платы работников суммы, затраченные на их питание;
6) планируется узаконить так называемую комбинированную работу – чередование периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации;
7) нанимателям предоставят возможность осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной, но и в электронной форме;
8) для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день предлагается сокращать пропорционально продолжительности их рабочего времени;
9) планируется закрепить, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 ч;
10) работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем 2 части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такое решение будет принято нанимателем, т.е. при отсутствии коллективного договора;
11) предлагается установить обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы:
• работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
• работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые»;
12) появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.
Подготовлено по материалам сайта Минтруда и соцзащиты
