Как правило, требования нанимателя к сотруднику, включая запреты и ограничения, изложены в трудовом договоре. Условия трудового договора действуют до момента его расторжения. Если отношения прекращены и договор расторгнут, то гражданин перестает быть сотрудником конкретного юридического лица, поэтому у бывшего сотрудника нет обязанности соблюдать требования трудового договора.
Следовательно, запретить сотруднику работать у конкурента после увольнения нельзя.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 20/2022.
