Больничные листы

Молодые специалисты, которые недавно приступили к работе, не застрахованы от временной нетрудоспособности, тем более что осенняя погода способствует этому. А значит, бухгалтеру важно обратить внимание на некоторые нюансы назначения им соответствующего пособия. В данной публикации приведены 3 наиболее часто встречающиеся на практике ситуации, связанные с назначением пособия по временной нетрудоспособности молодым специалистам.

В практике встречаются ситуации, когда работник по внешнему совместительству при временной нетрудоспособности не представляет справку о временной нетрудоспособности (далее – справка). Ряд важных вопросов, возникающих в таком случае как по основному месту его работы, так и по внешнему совместительству, разъясняет эксперт журнала.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности в определенных случаях решение о его назначении принимает специально созданная в организации комиссия по назначению пособий. В статье приведены такие ситуации из практики, в т.ч. касающиеся документального оформления решения о назначении пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности чаще всего назначается в размере 100 % или 80 % среднедневного заработка работника. Но бывают особые случаи, когда работник может рассчитывать на сумму пособия в половинном размере. Три ситуации из практики, приведенные в статье, помогут разобраться в порядке исчисления такого пособия, проследить алгоритм расчетов и правильно применить прописанные нормы законодательства по данному вопросу.

Согласно приказу нанимателя трудовой отпуск работнику предоставляется на определенное количество календарных дней. Но бывают ситуации, когда во время отдыха работник заболевает и дни отпуска надо перенести. Как в таких случаях сделать пересчет, откорректировать записи в учете? Как быть с отчетностью и налогами? Такие вопросы волнуют многих бухгалтеров. Давайте разбираться.