Больничные листы

На практике возникают ситуации, когда листок нетрудоспособности выдается на длительный период, или когда после установления инвалидности работник получает не связанную с ней травму, или когда необходимо определиться с датой выплаты пособия. Как учесть эти факты при расчете пособия в первые дни нового года? О том, на что должен обратить внимание бухгалтер в трех разных ситуациях, идет речь в этой публикации.

При расчетах с ФСЗН у организации могут возникать различные переплаты и недоплаты, чаще всего связанные со страховыми взносами. Но иногда могут быть недоплаты и переплаты в ФСЗН по суммам пособия по временной нетрудоспособности (ВН), иным пособиям. Каковы действия бухгалтера в таком случае? В этой статье идет речь о том, как вернуть в ФСЗН переплаченную работнику сумму пособия по ВН.

Длительная временная нетрудоспособность вызывает у бухгалтеров вопросы о том, как правильно определять срок назначения пособий и оформлять запросы о размере среднедневного заработка. В статье рассмотрены практические ситуации, на примере которых даются однозначные ответы на эти и другие вопросы.

Достоверность расчетов пособия по беременности и родам зависит от ряда факторов, в т.ч. от правильности оформления самого листка нетрудоспособности. На примере 4 ситуаций, взятых из практики бухгалтерских расчетов, разъясняем важные моменты, о которых следует помнить бухгалтеру, рассчитывая пособие по беременности и родам.

Бывает, что у работницы, находящейся в трудовом отпуске, заболевает ребенок и она осуществляет уход за ним. Также случается, что в период, когда работница осуществляет уход за больным ребенком, она заболевает сама. Такое стечение обстоятельств определяет особенности назначения пособия по уходу за больным ребенком. О них и порядке расчета такого пособия идет речь в этой публикации.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком имеет свои особенности. Так, при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях пособие назначается со дня фактического ухода, требующего освобождения от работы лица, осуществляющего уход. Продолжительность пособия ограничена 14 календарными днями. Но есть и другие не менее важные моменты, которые рассмотрены на примере 3 ситуаций.