Учет труда и его оплаты

На практике возникают ситуации, когда листок нетрудоспособности выдается на длительный период, или когда после установления инвалидности работник получает не связанную с ней травму, или когда необходимо определиться с датой выплаты пособия. Как учесть эти факты при расчете пособия в первые дни нового года? О том, на что должен обратить внимание бухгалтер в трех разных ситуациях, идет речь в этой публикации.

Право на премирование руководителя по результатам года, как и текущее премирование, имеет определенное ограничение, поскольку зависит от наличия задолженности, в т.ч. по выплате зарплаты, перечислению налогов, уплате взносов в ФСЗН. Остановимся на ситуации, когда такая задолженность возникает, и рассмотрим, как она отразится на возможности начисления руководителю организации премий, бонусов, вознаграждений.

Премирование как способ мотивации персонала имеет свои нюансы, которые проявляются в порядке отражения сумм премий в бухгалтерском и налоговом учете, а также при расчете среднего заработка. При формировании системы оплаты труда на 2026 г. нанимателю важно заранее определить подход к премиям: какие выплаты станут элементом системы оплаты труда, а какие будут разовыми поощрениями – и соответственно выстроить их документальное оформление, учет и налогообложение.

При расчетах с ФСЗН у организации могут возникать различные переплаты и недоплаты, чаще всего связанные со страховыми взносами. Но иногда могут быть недоплаты и переплаты в ФСЗН по суммам пособия по временной нетрудоспособности (ВН), иным пособиям. Каковы действия бухгалтера в таком случае? В этой статье идет речь о том, как вернуть в ФСЗН переплаченную работнику сумму пособия по ВН.

Длительная временная нетрудоспособность вызывает у бухгалтеров вопросы о том, как правильно определять срок назначения пособий и оформлять запросы о размере среднедневного заработка. В статье рассмотрены практические ситуации, на примере которых даются однозначные ответы на эти и другие вопросы.