Учет труда и его оплаты

Трудовым законодательством предусмотрена необходимость создания резервного фонда заработной платы каждой организацией. Размер, порядок его создания, цели использования определены отдельным документом, утвержденным Правительством. Однако на практике возникают вопросы, связанные не только с созданием, расчетом величины резервного фонда, но и с его использованием.

В практике встречаются ситуации, когда работник по внешнему совместительству при временной нетрудоспособности не представляет справку о временной нетрудоспособности (далее – справка). Ряд важных вопросов, возникающих в таком случае как по основному месту его работы, так и по внешнему совместительству, разъясняет эксперт журнала.

Порядок включения премий в средний заработок, сохраняемый за время выполнения государственных обязанностей и в других случаях, нормативно определен. И все же в практике он вызывает вопросы, а его неправильное истолкование – ошибки в расчетах. В статье на практическом примере разъясняется, как включать премии в средний заработок, а также делается акцент на тех моментах, когда возможно допустить ошибку.

В организации, как правило, нецелесообразно водителя автомобиля закреплять только за одним автомобилем. Ему поручают управление двумя и более автомобилями. А у бухгалтеров могут возникнуть вопросы: как документально закрепить такое решение? как оплачивается труд водителя? как стимулируется безаварийный труд работника? В материале вы найдете ответы на эти вопросы.

Каждая организация обязана вовремя платить налоги в бюджет и страховые платежи в ФСЗН, своевременно выплачивать заработную плату работникам. В случае нарушения таких норм вступают в силу специально предусмотренные законодателем механизмы обеспечения исполнения налоговых обязательств, обязательств по выплате заработной платы. В чем их суть, как они увязаны между собой и реализуются на практике, рассмотрим в материале.