Заработная плата руководителя организации состоит из многих составляющих, в т.ч. стимулирующих выплат. Необходимость соблюдения верхнего предела их начисления чаще всего вызывает вопросы у бухгалтеров. Рассмотрим на примере 3 ситуаций вопросы, касающиеся размера надбавок, возможного деления их на части, а также необходимости ограничения сумм материальной помощи руководителю филиала.
Работники, обязанные уплачивать алименты, есть во многих организациях. У последних в таких случаях тоже возникают определенные обязанности – именно они должны вовремя перечислять удержанные алименты их получателям. За перевод алиментов банки взымают комиссию. Вопрос в том, кто ее оплачивает. Ответим на него, учитывая все возможные варианты, предусмотренные законодательством.
Молодые специалисты, которые недавно приступили к работе, не застрахованы от временной нетрудоспособности, тем более что осенняя погода способствует этому. А значит, бухгалтеру важно обратить внимание на некоторые нюансы назначения им соответствующего пособия. В данной публикации приведены 3 наиболее часто встречающиеся на практике ситуации, связанные с назначением пособия по временной нетрудоспособности молодым специалистам.
Порядок расчета среднего заработка в целях определения выходного пособия и возмещения ущерба нормативно определен. Однако на практике возникают ситуации, которые вызывают у бухгалтеров те или иные вопросы. В этой статье приводятся соответствующие нормы законодательства, а также разъясняется, как их применять в конкретных ситуациях.
Наниматель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных ТК [1]. Чтобы реализовать указанную норму законодательства на практике, бухгалтеру необходимо выполнить определенные действия, которые позволят соблюсти все разрешительные и запретительные моменты процедуры удержания. Рассмотрим их подробнее на ситуации из практики.