Учет труда и его оплаты

Ответ на этот вопрос содержится в Инструкции № 47 [1]. Однако на практике возникают и другие вопросы, связанные со включением единовременных годовых выплат в расчет среднего заработка (CЗ): каков порядок включения годовой выплаты, если она выплачивается частями? а если это 13-я зарплата? Давайте вместе искать ответы на них, ведь прямые нормы с ними в Инструкции № 47 прописаны не всегда.

Пособие по временной нетрудоспособности чаще всего назначается в размере 100 % или 80 % среднедневного заработка работника. Но бывают особые случаи, когда работник может рассчитывать на сумму пособия в половинном размере. Три ситуации из практики, приведенные в статье, помогут разобраться в порядке исчисления такого пособия, проследить алгоритм расчетов и правильно применить прописанные нормы законодательства по данному вопросу.

Средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового и социального (в связи с получением образования) отпусков, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом учитывается заработная плата за полные месяцы. Рассмотрим критерии, по которым определяется полный месяц, и случаи, когда необходимо обращать внимание на количество месяцев расчетного периода.

В данной статье рассмотрим порядок исправления ошибок, допущенных при исчислении зарплаты работникам.

В апреле 2025 г. наступает период, когда бухгалтеры представляют различную отчетность, в т.ч. в ФСЗН. Приведем пример заполнения индивидуальных сведений по форме ПУ-3 за I квартал 2025 г. с учетом разных начислений и периодов работы работника.

Согласно приказу нанимателя трудовой отпуск работнику предоставляется на определенное количество календарных дней. Но бывают ситуации, когда во время отдыха работник заболевает и дни отпуска надо перенести. Как в таких случаях сделать пересчет, откорректировать записи в учете? Как быть с отчетностью и налогами? Такие вопросы волнуют многих бухгалтеров. Давайте разбираться.