Полный месяц в расчете отпускных: когда он применяется?

Владислав Милашевич, эксперт журнала «Главный Бухгалтер», экономист

Средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового и социального (в связи с получением образования) отпусков, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом учитывается заработная плата за полные месяцы. Рассмотрим критерии, по которым определяется полный месяц, и случаи, когда необходимо обращать внимание на количество месяцев расчетного периода.

Что такое полный месяц?

Полным месяцем в принятом расчетном периоде для исчисления отпускных следует считать календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (часть вторая п. 9 Инструкции № 47 [1]).

Таким образом, под полным месяцем не всегда понимается календарный месяц с 1-го до 1-го числа.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 17/ 2025.

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

Теги: оплата труда , отпуск , среднедневной заработок

Предыдущая статья
Как правильно применить льготу по жилфонду при исчислении налога на недвижимость

Следующая статья
6 ситуаций по возмещению командировочных расходов

Документы к статье

[1] Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)

Сохранить закладку

Мои закладки