Торговля

Ассоциацией налогоплательщиков совместно с Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь при участии члена Ассоциации налогоплательщиков ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» проведен круглый стол по предложенной теме.

На вопросы присутствующих отвечала Ирина Сергеевна Криворощенко, заместитель начальника главного управления налогообложения физических лиц Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь. Мы продолжаем знакомить вас с наиболее сложными вопросами, которые обсуждались в ходе данного мероприятия.

Начало см.: «Главный Бухгалтер», 2026, № 30, c. 10; № 31, с. 16.

В 2026 г. произошли изменения в сфере контроля с учетом вступившего в силу Указа № 227 [2], регулирующего с 01.01.2026 контрольную деятельность |*|. В порядке включения субъектов в планы выборочных проверок революционных изменений не произошло, но некоторые нормы обновлены. Так, Совет Министров утвердил Методику формирования системы оценки риска, которая применяется для формирования плана выборочных проверок и действует с 01.01.2026 (Методика № 802 [3]).

* Что изменится в контрольной (надзорной) деятельности с 01.01.2026

МНС тоже обновило критерии оценки степени риска, применяемые в целях отбора субъектов для проведения выборочной проверки, которые теперь утверждены приказом МНС № 4, вступившим в силу с 21.01.2026. Ранее они были утверждены приказом МНС № 20 [4].

Как правило, работники с нетерпением ждут отпуск, особенно летом. Но бывают и обратные ситуации: работник заявление на отпуск не пишет, хотя по графику время отпуска подходит, от подписания приказа на отпуск отказывается, мотивируя свои действия предпенсионным возрастом, потребностью в деньгах (предполагая выплату компенсации за отпуск). Как быть в такой ситуации?

Большинство организаций имеет транспортные средства и пользуется правом самостоятельно устанавливать нормы расхода топлива. Однако на практике возникают ситуации, когда вопрос о повышении норм расхода топлива вызывает затруднения. В материале рассмотрены две такие ситуации и даны четкие рекомендации.

К решению вопроса о проведении в организации инвентаризации следует подойти ответственно и заблаговременно. НСБУ № 126 [1] определил, что в организации создаются условия для полного и точного выявления фактического наличия активов в установленные сроки (обеспечение работниками, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой, другими необходимыми для проведения инвентаризации приборами и устройствами) (п. 5 НСБУ № 126).

Трудовое законодательство четко определяет суть командировки, гарантии и компенсации, положенные командированному работнику. Две ситуации из практики показывают, что, несмотря на кажущуюся простоту, расчет командировочных расходов требует серьезного подхода. Принять правильное, законодательно обоснованное решение поможет наша статья.

Мнения специалистов в этом вопросе расходятся. Одни считают наличие подобного документа обязательным, другие – целесообразным, третьи не видят в нем необходимости. В нормативных актах ответа на него нет. В статье автор веско обосновывает свою позицию по этому вопросу.

Пользуясь заемными средствами в виде кредита, организация зачастую сталкивается с ситуациями, выходящими за рамки обычных случаев: необходимость возобновления кредитной линии, принятие в залог облигаций банка, нецелевое использование кредитных средств и др. Рассмотрим такие случаи и поможем кредитополучателям принять правильное решение.

В практике нередко возникают ситуации, когда проще и быстрее заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор (далее – ГПД), чем оформлять трудовые отношения. Например, когда работник нужен временно, подходящей должности в штатном расписании нет, а вводить ее – долго и хлопотно, тем более если надо согласовывать ее введение. Однако такой подход таит серьезные риски. Разберем две типичные ситуации и разъясним, почему так делать нельзя и как поступить правильно.