Наниматель не вправе принудительно прервать отдых сотрудника, даже если на производстве сложилась критическая ситуация. В Минтруда и соцзащиты напомнили о юридических нюансах, которые должны соблюдать бухгалтерия и кадровая служба при отзыве из трудового отпуска.
Главное правило: отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
Если работник отказывается прервать свой отпуск, наниматель не может применить к нему дисциплинарное взыскание. Такой отказ не считается нарушением трудовой дисциплины.
Причины для отзыва (производственная необходимость или иные обстоятельства) обычно закрепляются в коллективном договоре предприятия.
Если работник соглашается, то неиспользованные дни отпуска он может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год, либо получить компенсацию в денежной форме. При этом денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Кого запрещено отзывать из отпуска
Законодательство устанавливает запрет на досрочный вызов из отпуска для определенных категорий сотрудников, даже если они сами на это согласны. К ним относятся:
-
несовершеннолетние работники (лицам моложе 18 лет отпуск должен быть предоставлен в полном объеме);
-
работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющие право на соответствующий дополнительный отпуск.
В отношении беременных женщин, инвалидов и других категорий работников прямых запретов на отзыв из отпуска нет – здесь действуют общие правила (согласие и обязательные 14 дней отдыха в году).
Оформление и сроки
Срок, на который отзывают работника, законом не ограничен – это может быть даже один день. Главное, чтобы процедура была оформлена приказом, в котором четко прописаны период отзыва и выбранный вид компенсации.
.jpg)
