Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь представило актуальное разъяснение о порядке и сроках ухода работников в трудовой отпуск до истечения полугода с момента трудоустройства.
Специалисты ведомства подчеркивают: по общему правилу право на трудовой отпуск за первый рабочий год возникает не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. При этом рабочий год исчисляется персонально для каждого сотрудника – со дня приема на работу.
Пример: при трудоустройстве 16 марта 2026 г. право на отпуск у работника возникнет с 16 сентября 2026 г.
Кому наниматель обязан пойти навстречу досрочно?
Несмотря на общее правило, существует перечень категорий работников, которым отпуск должен быть предоставлен до истечения 6-месячного срока:
-
несовершеннолетние сотрудники;
-
женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
-
лица, принятые в организацию в порядке перевода;
-
родители двоих и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида);
-
совместители (если отпуск на основной работе совпадает по времени);
-
работники, совмещающие трудовую деятельность с получением образования.
Также по желанию работающих супругов военнослужащих наниматель обязан предоставить им отпуск одновременно с супругом. Иные случаи могут быть зафиксированы в коллективном договоре или соглашении.
Отпуск по соглашению сторон и сроки выплат
В Минтруда и соцзащиты напоминают, что наниматель имеет право предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) авансом и другим работникам по их просьбе, если стороны достигли согласия.
Для бухгалтерских служб критически важно соблюдать сроки выплаты среднего заработка:
1) по графику: не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска;
2) вне графика (по соглашению): не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (при наличии согласия работника).
Напомним, что графики отпусков должны быть утверждены до 5 января, а уведомление о дате начала отдыха направляется работнику за 15 дней.
.jpg)
