Работник самостоятельно, не согласовывая с нанимателем, вышел на работу в выходной.
Обязан ли наниматель оплачивать это время как работу в выходной день?
Не обязан.
В приведенной ситуации отсутствуют основания для предоставления работнику компенсаций, предусмотренных ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Напомним, за каждый час работы в выходные дни |*|*| сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам:
– со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (ст. 142 ТК).
Справочно: в ст. 143 ТК речь идет о ситуациях, в которых наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
