Согласно приказу руководителя организации день отъезда работника в командировку приходится на его выходной день.
Надо ли в организации издавать отдельный приказ о привлечении этого работника к работе в выходной день?
Следует четко разграничить действия нанимателя, связанные с ситуацией:
1) когда наниматель специально командирует работника для выполнения работы в свой выходной день;
2) когда наниматель обязывает работника выехать в командировку в свой выходной день.
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то ему выплачивается компенсация (доплата) за работу в указанный день в порядке, определенном ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Данная норма закреплена в ст. 137 ТК. Например, работнику с повременной оплатой труда наряду с почасовой оплатой за рабочее время производится доплата в размере не ниже часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (ст. 69 ТК) |*|.
* О выходном дне и командировке (как учесть и оплатить рабочее время)
Решение вопроса об издании отдельного приказа находится в компетенции нанимателя. Он может по соглашению с работником одновременно с приказом о направлении в командировку в выходной день издать приказ о привлечении работника к работе в этот выходной день с выплатой соответствующей компенсации. Можно обойтись и одним приказом – о направлении в командировку работника в его выходной день для выполнения работы в этот день, что тоже дает право на выплату работнику доплаты.
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК).
Если работник просто выехал в командировку в свой выходной день, то предусмотренная ст. 137 ТК компенсация ему не выплачивается. При этом ему возмещаются за этот день расходы за проживание вне места жительства (суточные) и при необходимости расходы по найму жилого помещения (ст. 95 ТК).
