На примере трудового спора с работником, у которого удержали переплаченную по ошибке зарплату, а затем после вмешательства профсоюза ее возвратили, Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства показала, в каком случае такое удержание незаконно.
Суть трудового спора
Работник временно замещал заведующего производством, а когда вернулся к своим основным обязанностям, бухгалтерия, не имея информации об окончании замещения, продолжала начислять ему повышенный оклад. Переплату решили удержать едино-временно, но работник не согласился.
Что говорит закон
Зарплата, излишне выплаченная работнику, в т.ч. при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана. Единственное исключение – счетная ошибка (часть третья ст. 107 ТК [1]).
Что такое счетная ошибка
Это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (разъяснение № 02-43/2409 [2]).
Почему удержанные деньги вернули
Работник не должен отвечать за несогласованность действий служб организации, которые произошли, например, из-за отсутствия приказа о прекращении доплаты или в связи с плохим обменом данных между отделами.
