Почему при расчете отпускных работникам не по месту основной работы в расчет среднего заработка не включается средний заработок, начисленный при направлении их на профессиональную подготовку, повышение квалификации и т.д.?
Ирина Викторовна, главный бухгалтер организации, оказывающей стоматологические услуги:
– У нас многие врачи работают по совместительству. А их специальность требует постоянного совершенствования: развиваются и меняются технологии, совершенствуются применяемые материалы. Направление таких специалистов на профессиональную подготовку и повышение квалификации – дело обычное. Объяснить такую формулировку в Перечне нам никто не может. Но нормативный документ применять мы обязаны…
Вера Ивановна, главный бухгалтер производственной организации:
– В ст. 349 ТК** сказано, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Исключение составляют только гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, которые предоставляются только по основному месту работы. Для ответа на вопрос нужно получить разъяснения о том, являются ли получение профессиональной подготовки, повышение квалификации, стажировка и переподготовка элементами системы получения образования.
_____________
** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Петр Петрович, главный бухгалтер производственной организации:
– На устный запрос аналогичного содержания специалисты Минтруда и соцзащиты разъяснили, что у совместителей равные права с основными работниками. При расчете отпускных совместителям указанные выплаты могут быть включены в расчет на основании подп. 2.7 п. 2 Перечня. Напомню, что в нем поименованы «иные случаи, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством».
