Одна из сотрудниц организации является одновременно индивидуальным предпринимателем (ИП). Как ИП она не ведет деятельность уже 2,5 года. В настоящее время ИП находится в стадии принудительной ликвидации.
В декабре 2019 г. эта сотрудница родила ребенка, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие назначено в организации в январе 2020 г. При этом сотрудница не написала заявление на приостановление деятельности в качестве ИП, бухгалтер организации также не уточнила эту деталь. Весь прошедший период сотруднице выплачивалось пособие по уходу за ребенком в 100%-м размере.
Возникли следующие вопросы:
4.1. Правильно ли назначалось пособие?
4.2. Можно ли взыскать с получателя переплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 28/ 2021.
