Ситуация
Включение ежемесячной премии в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности
В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Работники в связи с пандемией с 1 мая 2020 г. переведены на неполное рабочее время (половина месячной нормы рабочего времени).
Работник представил листок временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 28 по 30 октября 2020 г. В апреле, мае, июне 2020 г. рабочее время по режиму работы работника отработано полностью.
В июле 2020 г. работник находился в трудовом отпуске 12 календарных дней. В связи с этим в указанном месяце расчетного периода после исключения календарных дней отпуска – 19 календарных дней. В июле 2020 г. согласно расчетной ведомости выплачена ежемесячная премия в сумме 200 руб. В июле 2020 г. по графику работы работника при неполном рабочем времени запланировано без учета часов, приходящихся на трудовой отпуск, 55 ч (с учетом часов, приходящихся на трудовой отпуск, – 86,5 ч), отработано работником 55 ч.
В августе 2020 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 календарных дня. В связи с этим в данном месяце расчетного периода после исключения дней указанного отпуска – 29 календарных дней. В августе 2020 г. согласно расчетной ведомости выплачена ежемесячная премия в сумме 350 руб. В августе 2020 г. по графику работы работника при неполном рабочем времени запланировано 86 ч, отработано работником 80 ч.
В сентябре 2020 г. календарные дни не исключались (30 календарных дней). В сентябре 2020 г. согласно расчетной ведомости выплачена ежемесячная премия в сумме 450 руб. В сентябре 2020 г. по графику работника при неполном рабочем времени запланировано 87 ч, отработано 146 ч.
В каком размере включается ежемесячная премия в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику за июль, август, сентябрь 2020 г.?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 13/ 2021.
