Специалист Минтруда и соцзащиты:

– Случаи, в которых возможны удержания из заработной платы работников, определены законодательством. По распоряжению нанимателя могут производиться удержания, оговоренные в ст. 107 ТК. Данная статья предусматривает, что, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, ст. 37 ТК, удержания из заработной платы не производятся. Нанимателю предоставлено право: дать согласие на увольнение работника до окончания рабочего года, в счет которого был получен трудовой отпуск, либо нет.

Если наниматель принял решение расторгнуть трудовые отношения с работником по соглашению сторон, то никаких удержаний за неотработанные дни отпуска производить не следует.

Справочно: отдельные основания прекращения трудового договора с работником:

– истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 35 ТК);

– перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4. ст. 35 ТК);

– по соглашению сторон (ст. 37 ТК).

Специалист Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты:

– Нередко для того, чтобы произвести удержания, наниматель вынуждает работника написать заявление на удержание из заработной платы суммы за предоставленный авансом отпуск при увольнении по соглашению сторон. Данные действия нанимателя являются нарушением законодательства о труде, так как удержание может производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, а не с согласия работника.

Специалист юридической фирмы:

– Некоторые наниматели при расторжении трудовых отношений полагают, что, сделав в приказе и в трудовой книжке ссылку на ст. 35 ТК, удержание можно произвести. Такое мнение является ошибочным, поскольку в данном случае важность имеет основание прекращения трудовых отношений, а не ссылка на норму права. Поэтому вне зависимости от того, на какую статью ТК сделана ссылка в приказе об увольнении (п. 1 части второй ст. 35 или ст. 37 ТК), действуют правила п. 2 части второй ст. 107 ТК о запрещении удержания за неотработанные дни отпуска.

Людмила Ивановна, главный бухгалтер:

– Невозмещенные суммы отпускных за неотработанные дни рабочего года являются убытками предприятия. Если работник желает досрочно расторгнуть трудовой договор с нанимателем по основанию "соглашение сторон" и добровольно внести сумму отпускных за неотработанные дни, то наниматель идет навстречу работнику. В других случаях предлагаем работнику работать до конца рабочего года.