Нина Николаевна, бухгалтер по расчетам:
– В декабре прошлого года наша организация выплатила заработную плату раньше установленного срока, т.е. не 10 января 2015 г. (как установлено), а 31 декабря 2014 г. по заявлению работников. К нам пришла аудиторская проверка и сделала нам замечание, так как это будет считаться нарушением трудового законодательства. Ох, уж это законодательство: задерживать нельзя, вперед платить тоже нельзя... И если работники считают дни до заветных выплат по понятным причинам, то у нас в случае нарушения норм законодательства в части выплаты заработной платы могут случиться крупные неприятности.
И чтобы себя подстраховать, руководитель принял решение отразить во внутренних документах предприятия возможность выплаты зарплат ранее установленных в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка сроков.
Виктория Викторовна, бухгалтер:
– Консультировалась по этому вопросу в Департаменте по труду. Порекомендовали в трудовых договорах и контрактах, заключаемых с работниками, писать не конкретную дату выплаты заработной платы, а интервал, например, ежемесячно с 5-го по 9-е число. Но в этом случае мне не нравится, что в отчете 4-фонд о средствах фонда социальной защиты населения Республики Беларусь указывается конкретная дата срока выплаты заработной платы, хотя никогда никого еще не наказывали, если налоги заплачены раньше срока. Думаю, что не будет нарушением, если организация выплатит заработную плату ранее обозначенного срока.
Юрий Владимирович, юрист:
– Да, является нарушением, поскольку сроки выплаты заработной платы законодателем установлены и оценочных положений относительно более ранних сроков выплаты зарплаты или более поздних нет. Если законодатель решит изменить эти сроки, то он напишет "не позднее". В настоящее время сроки выдачи зарплаты конкретизированы.
