Учет труда и его оплаты

Не хватает работников в организации – проблема, характерная для многих нанимателей, причем вне зависимости от отраслевых признаков. Решить ее возможно, по моему мнению, двумя способами: увеличением трудовой нагрузки работающих лиц и изменением стимулирующих мер в отношении работников. Рассмотрим более подробно на конкретных ситуациях.

Доплаты молодым специалистам |*|, отдельным руководителям и специалистам организаций АПК увеличены Указом № 372 [1], внесшим изменения в Указ № 353 [2]. Одной из категорий работников введена новая доплата, которая включается в состав затрат при налогообложении.

* В организацию пришел молодой специалист. Какие документы от него потребовать и что еще сделать

Кроме того, Указом № 372 признан утратившим силу Указ № 181, предусматривавший отдельные меры совершенствования госрегулирования в оплате труда, которыми, среди прочего, для организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, был установлен норматив отнесения премий за производственные результаты и надбавок работникам в состав затрат при налогообложении прибыли – 80 % зарплаты (подп. 2.3 п. 2 Указа № 181 [3]).

Указ № 372 вступил в силу с 19.10.2025.

Рассмотрим изменения подробнее.

Часто в отношении одного и того же лица у нанимателя может быть несколько исполнительных документов. При обращении взыскания на доходы должника в таком случае необходимо следовать определенным правилам. Если взысканных с должника денег недостаточно для удовлетворения требований взыскателей по всем возбужденным в отношении этого должника исполнительным производствам, указанные суммы распределяются между взыскателями в установленной законодательством очередности. Как это происходит на практике, изложено в статье.

В ряде случаев работник, причинивший ущерб нанимателю, может быть привлечен к материальной ответственности. Чтобы реализовать такое право, организации следует соблюдать установленные законодательством нормы по процедуре взыскания. Назовем их правилами и рассмотрим вместе с алгоритмом выполнения бухгалтерских расчетов по взысканию материального ущерба.

Бывает, что у работницы, находящейся в трудовом отпуске, заболевает ребенок и она осуществляет уход за ним. Также случается, что в период, когда работница осуществляет уход за больным ребенком, она заболевает сама. Такое стечение обстоятельств определяет особенности назначения пособия по уходу за больным ребенком. О них и порядке расчета такого пособия идет речь в этой публикации.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком имеет свои особенности. Так, при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях пособие назначается со дня фактического ухода, требующего освобождения от работы лица, осуществляющего уход. Продолжительность пособия ограничена 14 календарными днями. Но есть и другие не менее важные моменты, которые рассмотрены на примере 3 ситуаций.

Заработная плата руководителя организации состоит из многих составляющих, в т.ч. стимулирующих выплат. Необходимость соблюдения верхнего предела их начисления чаще всего вызывает вопросы у бухгалтеров. Рассмотрим на примере 3 ситуаций вопросы, касающиеся размера надбавок, возможного деления их на части, а также необходимости ограничения сумм материальной помощи руководителю филиала.

Работники, обязанные уплачивать алименты, есть во многих организациях. У последних в таких случаях тоже возникают определенные обязанности – именно они должны вовремя перечислять удержанные алименты их получателям. За перевод алиментов банки взымают комиссию. Вопрос в том, кто ее оплачивает. Ответим на него, учитывая все возможные варианты, предусмотренные законодательством.

Молодые специалисты, которые недавно приступили к работе, не застрахованы от временной нетрудоспособности, тем более что осенняя погода способствует этому. А значит, бухгалтеру важно обратить внимание на некоторые нюансы назначения им соответствующего пособия. В данной публикации приведены 3 наиболее часто встречающиеся на практике ситуации, связанные с назначением пособия по временной нетрудоспособности молодым специалистам.