Премирование как способ мотивации персонала имеет свои нюансы, которые проявляются в порядке отражения сумм премий в бухгалтерском и налоговом учете, а также при расчете среднего заработка. При формировании системы оплаты труда на 2026 г. нанимателю важно заранее определить подход к премиям: какие выплаты станут элементом системы оплаты труда, а какие будут разовыми поощрениями – и соответственно выстроить их документальное оформление, учет и налогообложение.
При расчетах с ФСЗН у организации могут возникать различные переплаты и недоплаты, чаще всего связанные со страховыми взносами. Но иногда могут быть недоплаты и переплаты в ФСЗН по суммам пособия по временной нетрудоспособности (ВН), иным пособиям. Каковы действия бухгалтера в таком случае? В этой статье идет речь о том, как вернуть в ФСЗН переплаченную работнику сумму пособия по ВН.
Длительная временная нетрудоспособность вызывает у бухгалтеров вопросы о том, как правильно определять срок назначения пособий и оформлять запросы о размере среднедневного заработка. В статье рассмотрены практические ситуации, на примере которых даются однозначные ответы на эти и другие вопросы.
При исчислении среднего заработка для расчета отпускных, для расчета больничных, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, применяется свой порядок включения выплат, начисляемых работнику. К числу таких выплат относится доплата до минимальной заработной платы (далее – МЗП).
Рассмотрим, вправе ли бухгалтер включать в такие расчеты сумму доплаты до МЗП, в т.ч. проиндексированной, и в каком месяце это следует сделать.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
