Специалист Минтруда и соцзащиты:
– Процедура распределения выпускников четко определена ст. 83 и 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Выпускникам, которые направлены на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу, что является основанием для предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 48 указанного кодекса. Наниматель осуществляет выплату денежной помощи в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником. Полагаю, что студент может быть трудоустроен во время практики, что дает возможность лучше к нему "присмотреться". В подобной ситуации молодой специалист не лишается положенных ему прав.
Наталья Андреевна, юрист:
– Если руководствоваться соответствующим положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, то денежная помощь выплачивается молодым специалистам по окончании обучения и получении свидетельства о направлении на работу в месячный срок со дня заключения трудового договора с ними.
В случае если молодой специалист распределен в организацию, в которой он уже работает на условиях заключенного трудового договора, нанимателю необходимо принять решение о заключении с таким работником нового срочного трудового договора (контракта). Одним из наиболее распространенных вариантов приема на работу молодого специалиста в данной ситуации является его увольнение и новый прием на работу в качестве молодого специалиста. В вышеуказанной ситуации все гарантии, предусмотренные законодательством, будут распространяться на молодых специалистов в полном объеме.
Кроме того, законодательство позволяет выпускнику прибыть на работу раньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу. В данном случае денежную помощь, предусмотренную законодательством, выплачивает наниматель независимо от количества дней отдыха, использованных выпускником.
Ирина Петровна, бухгалтер:
– В своей практике я столкнулась с такой ситуацией. Выход был следующий: во время практики со студентом был заключен срочный трудовой договор (на 2 месяца), затем еще один, и только с 1 августа – обычный трудовой договор. Денежную помощь работнику выплатили в полном размере независимо от того, что положенными днями отдыха он не воспользовался.
