Удержания из заработной платы |*| работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя в следующем порядке (см. таблицу):
* Бухгалтерский учет удержаний из зарплаты подотчетного лица
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК).
В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов принято постановление № 1282 [1].
Так, удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов (подп. 1.1 п. 1 постановления № 1282).
Какие удержания производятся из зарплаты
Работник вправе обратиться с заявлением на имя нанимателя об удержании определенных сумм или платежей из его заработной платы и перечислении их в безналичном порядке:
– для оплаты коммунальных услуг;
– оплаты приобретенных в кредит товаров;
– погашения ссуды в банке;
– оплаты приобретенной путевки в детский оздоровительный лагерь;
– уплаты страховых взносов по договорам страхования;
– перечисления части заработной платы на его счет в банке;
– уплаты профсоюзных взносов.
В этом случае наниматель обязан производить удержания и перечисления, указанные в заявлении работника (часть четвертая ст. 107 ТК).
Наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление (подп. 1.3 п. 1 постановления № 1282).
Из приведенных норм законодательства следует, что в законодательстве о труде определен исчерпывающий перечень оснований для производства удержаний из заработной платы |*|.
* Об удержаниях по исполнительным документам и прочим основаниям из дохода работника
Полномочий определять иные случаи удержаний из заработной платы работников нанимателю законодательством не предоставлено.
Ситуация
Можно ли удержать произведенные затраты?
В отношении работников предприятия поступает большое количество исполнительных документов от органов принудительного исполнения по удержанию из заработной платы отдельных работников налагаемых на них административных штрафов, госпошлин, пеней по кредитам и т.п.
Вправе ли наниматель предусмотреть удержание с работников компенсационных затрат, которые несет предприятие в связи с осуществлением удержания по исполнительному документу (например, почтовые расходы, расходы по заработной плате руководителей и специалистов, осуществляющих обработку поступающих исполнительных документов и произведения удержаний)?
С учетом приведенных норм законодательства оснований для удержаний из заработной платы работников сумм компенсационных затрат, которые несет организация (наниматель) в связи с удержанием по исполнительному документу, не имеется.
