Диспансеризация: добровольно или добровольно-принудительно?

Алексей Штейнер, юрист

На примере вопроса, поступившего в редакцию, рассмотрим, есть ли основания у организации-нанимателя заставить работника пройти диспансеризацию.

Теги: трудовое законодательство , медицинский осмотр

Ситуация

Приказ об обязательном прохождении диспансеризации

Продавцов магазина, реализующего одежду, приказом директора обязали до конца 2025 г. пройти диспансеризацию, мотивируя это тем, что работники торговли в обязательном порядке должны проходить медосмотры.

Рассмотрим, правомерно ли обязывать работников проходить диспансеризацию.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 46/2025.

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

Теги: трудовое законодательство , медицинский осмотр

Предыдущая статья
Как определить и взыскать материальный ущерб, причиненный работником нанимателю: что должен знать бухгалтер

Следующая статья
Курсы валют с 29 ноября по 5 декабря 2025 года

Документы к статье

[1] Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда)

[2] постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих» (далее –постановление № 74)

[3] Закон Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» (далее – Закон о здравоохранении)

[4] Инструкция о порядке проведения диспансеризации взрослого населения, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16.12.2024 № 173 (далее – Инструкция № 173)

[5] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

Сохранить закладку

Мои закладки