Минтруда и соцзащиты в телеграм-канале разместило информацию о правилах, которые необходимо соблюдать при приеме на работу с предварительным испытанием.
Испытательный срок – не для всех
Предварительное испытание запрещено устанавливать для лиц, перечисленных в части пятой ст. 28 ТК [1], в частности несовершеннолетних, молодых рабочих и специалистов, инвалидов, временных и сезонных работников, а также при переводе работника к другому нанимателю или в другую местность.
Не превышайте срок предварительного испытания
Максимальный срок предварительного испытания – 3 месяца (ст. 28 ТК). Периоды отсутствия работника на работе (болезнь, отпуск и т.п.) в срок испытания не засчитываются, и он автоматически продлевается на соответствующее число дней (ст. 29 ТК).Минимальный срок не ограничен – можно установить любой, вплоть до одного дня.
Когда можно уволить
Если до истечения испытательного срока осталось 3 дня и более, то, чтобы уволить, предупредите работника письменно. Если 2 дня или меньше – предупреждение не требуется: уволить можно в последний день срока. Если по окончании испытания работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание (ст. 29 ТК).
Обоснуйте увольнение
Уволить работника, не выдержавшего испытание, можно только при наличии доказательств его профессионального несоответствия (ст. 29 ТК). На основании докладных записок, актов о браке, справок о невыполнении норм и т.п. укажите конкретные причины в уведомлении об увольнении и письменно предупредите работника об увольнении за 3 дня. При этом гарантии для отдельных категорий работников (в т.ч. для беременных женщин) не применяются. Уведомлять профсоюз также не требуется. Увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска работника. Однако увольнение без объяснения причин может быть признано судом незаконным.
