Как применить льготу, определенную п. 23 ст. 208 НК,в отношении работников и совместителей,уволенных и затем вновь принятых на работу в ту же организацию в течение календарного года?
Специалист МНС:
– Применение льготы, определенной п. 23 ст. 208 НК, зависит от статуса совместителя – внешний или внутренний. Для внутреннего совместителя организация является основным местом работы, в т.ч. и после его принятия на работу после увольнения. В связи с этим организация в течение календарного года может в отношении данного работника прольготировать материальную помощь в размере, не превышающем 2 440 руб.
Иная ситуация с внешним совместителем. Такому работнику организация может прольготировать материальную помощь в размере, не превышающем 161 руб. Если же в течение календарного года эта организация станет для него основным местом работы, то при выплате материальной помощи она вправе применить льготу в размере, не превышающем 2 440 руб.
Сергей Николаевич, аудитор:
– Трудовые отношения с работником (их начало и окончание) должны определять и обязанность по его выплатам и налогам. Внешний совместитель не основной работник компании, на него распространяются одни правила и нормы НК. Когда же он становится основным работником, то к нему должен применяться и действовать подход как к новому сотруднику, т.е. все отношения, включая налоговые, должны начинаться заново.
Татьяна Петровна, бухгалтер:
– Проверяющие в акте проверки за 2021 г. зафиксировали как нарушение применение льготы, определенной п. 23 ст. 208 НК, в отношении внешнего совместителя, который впоследствии стал основным работником организации. В течение года он получил 2 раза материальную помощь, к которой применили льготу в размерах, не превышающих 150 руб. и 2 272 руб. Проверяющие в акте проверки написали, что эта помощь получена в течение календарного года от одного источника и в совокупности не должна превышать 2 272 руб. Написали запрос в ИМНС.
