Как заключить договор с физическим лицом и не ошибиться

Оксана Савельева, юрист

Если физическое лицо оказывает услуги для организации, то с ним необходимо заключить договор, вид которого зависит от конкретной ситуации. Что же необходимо указывать в договорах с физическими лицами для того, чтобы эти договорные отношения не приравняли к трудовым?

Трудовой договор (отношения нанимателя и сотрудника) отличается от договора оказания услуг по ряду признаков.

О трудовом договоре можно говорить, если:

– работа выполняется личным трудом и работник включен в производственную деятельность предприятия;

– сотрудник подчинен правилам внутреннего трудового распорядка;

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 42/ 2021.

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

Теги: трудовой договор , гражданско-правовой договор , договор подряда , советы юриста

Предыдущая статья
Вспомнить все… об инвентаризации

Следующая статья
Производственный календарь на 2022 год

Документы к статье

[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[2] Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – Закон № № 138-XIII)

[3] Положение о страховой деятельности, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (далее – Положение № 530).

Сохранить закладку

Мои закладки