Какие компенсации предоставляются командированному работнику за второй день нахождения в пути, если он следует в командировку (из нее) в выходные (субботу и воскресенье)?
Специалист Министерства труда и социальной защиты:
– В такой ситуации нужно четко следовать нормам ТК. За первый день пути в пункт командирования в выходной день работнику оплатите суточные и предоставьте другой неоплачиваемый день отдыха, за второй день положены только суточные. При возвращении из командировки обратная ситуация: за первый день пути в выходной день работнику оплатите только суточные, а за день прибытия – суточные и предоставьте другой неоплачиваемый день отдыха.
Главный бухгалтер производственной организации:
– У нашей организации длительные связи с российскими партнерами, частые продолжительные командировки работников. Ранее в случае командирования работников в выходные дни мы предоставляли им 2 неоплачиваемых дня отдыха. Но после аудиторской проверки четко разобрались, и теперь в такой ситуации предоставляем только 1 день отдыха. Спасибо проверяющим!
Специалист аудиторской организации:
– Вопрос интересный! Два выходных дня работник потратил на поездку, а компенсации разные. В практике таких ситуаций не встречал, но впредь буду внимателен. Норму ТК нужно выполнять!
