Какой термин правомерно использовать в трудовых отношениях: «работодатель» или «наниматель»?
Специалист Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь:
– Да, в ТК отсутствует понятие «работодатель». В Законе № 118-З и других законах приводится термин «работодатель». Понятие «работодатель» гораздо шире понятия «наниматель», применяемого только в сфере трудовых отношений. Это обусловлено повсеместным распространением привлечения граждан к работе по гражданско-правовым договорам, что и учтено в термине «работодатель». Термин «работодатель» используется также в законах «О пенсионном обеспечении», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» и др.
Таким образом, если речь идет о трудовых отношениях, следует применять термин «наниматель».
Андрей Владимирович, юрист:
– В новом Законе № 118-З под термином «работодатель» понимаются лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, а также по гражданско-правовым договорам. Договоры подряда являются наиболее распространенными гражданско-правовыми договорами, заключаемыми между организациями и физическими лицами. Кстати, в этом случае сторонами гражданско-правовых отношений являются подрядчик и заказчик (ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Ольга Петровна, бухгалтер:
– Конечно, это не синонимы, хотя, каждый раз «соприкасаясь» с этими терминами, задумываюсь о последствиях. Почему нельзя использовать одно и то же определение в трудовом законодательстве, мне не очень понятно.
