В контрактах с работниками предприятия определены тарифные оклады и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. В коллективном договоре записано, что оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени производится на основании часовой тарифной ставки, которая рассчитывается путем деления месячного тарифного оклада на расчетную норму рабочего времени текущего месяца, установленную на год Минтруда и соцзащиты. Размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени составляет 554 руб. Размер часовой МЗП рассчитан делением размера месячной МЗП 554 руб. на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года: 2 011 / 12 = 167,58 (часть вторая ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»; далее – Закон № 124-З), т.е. размер часовой МЗП равен 3,31 руб. (554 / 167,58).
По графику работника А. запланирована норма по производственному календарю августа 184 ч, он отработал согласно табелю 184 ч. Соответственно для работника А. МЗП составила 554 руб.
По графику работника Б. также запланировано 184 ч, но он отработал 177 ч, в т.ч. 7 чбыл отпуске без сохранения заработной платы. Соответственно для работника Б. МЗП составила 585,87 руб. (177 ч × 3,31 руб.).
Правильно ли произведены расчеты?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 40/ 2023.
