При приеме работника на работу в марте 2020 г. ему была установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью ежедневной работы 4 ч (0,5 ставки). С декабря 2020 г. работник работает на 0,1 ставки. В мае 2021 г. он уходит в трудовой отпуск на 24 календарных дня.
Для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата в период с мая 2020 г. по апрель 2021 г. В этом периоде у работника нет ни одного полного месяца. В каждом из месяцев он освобождался от работы в соответствии с законодательством (болел, брал отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам и т.д.).
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник фактически отработал только 400 рабочих часов вместо установленных ему годовой расчетной нормой рабочего времени на 2021 г. Начисленная заработная плата за этот период с применением поправочных коэффициентов составила 3 000 руб.
Как исчисляются отпускные работнику в таком случае?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 29/ 2021.
