Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст. 118 и 289 ТК . Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК ). При этом некоторым работникам в случаях, установленных ТК , наниматель обязан установить неполное рабочее время.
Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК ) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК ), продолжительности рабочего времени.
Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено в виде:
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 13/ 2022.
