Когда надо возмещать затраты на переподготовку или повышение квалификации
Организации и ИП согласно п. 8 ст. 28 Закона № 125-З [3] обязаны возмещать органам по труду, занятости и соцзащите затраты на переподготовку или повышение квалификации безработных, если:
– увольнение произведено в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК [4]);
– по последнему месту работы в течение 5 лет, предшествующих увольнению, работник не проходил переподготовку или повышение квалификации (за исключением рабочих 1-го и 2-го разрядов, не требующих профессиональной подготовки, а также работников, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста (мужчины – 63 года, женщины – 58 лет) остается не более 5 лет).
В каком порядке возмещаются затраты
Органы по труду, занятости и соцзащите направляют в адрес организации или ИП уведомление, в котором, в частности, указываются Ф.И.О. безработного, завершившего переподготовку или повышение квалификации, полученная им профессия рабочего, специальность, присвоенная квалификация, период, срок, место обучения, сумма затрат, банковские реквизиты и почтовый адрес органа по труду, занятости и соцзащите.
Получив такое уведомление, возместите затраты в течение месяца с даты его получения. В случае отказа от возмещения в добровольном порядке эти затраты взыщут в судебном порядке.
