Сотрудница организации с октября 2017 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В марте 2019 г. она вышла на работу в организацию на условиях 0,5 ставки. С 3 июня 2019 г. она собирается работать полный день.
В каком размере ей должно быть выплачено пособие по уходу за ребенком?
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет |*|*| (далее – пособие по уходу) выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком 3 лет включительно.
** Как правильно назначить пособия семьям, воспитывающим детей
При выходе сотрудницы на работу на 0,5 ставки пособие по уходу бухгалтер продолжает начислять работнице в полном размере.
При выходе на работу на условиях полного рабочего времени с 3 июня пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 % с 1 июля (п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
Справочно: пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 %, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком до 3 лет, в частности:
– работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
– работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
– выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
– выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности.
