Почему оплата дней дополнительного отпуска по Декрету № 29 – это нормируемые затраты?
Специалист юридической организации:
– Порядок включения оплаты дней дополнительного отпуска по Декрету № 29 в затраты, учитываемые при налогообложении, уже давно набил оскомину: с определенной периодичностью позиция налоговых органов меняется. С 1 января 2019 г. бухгалтеры получили очередной сюрприз. Но если предоставление дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 Трудового кодекса, – это право нанимателя, то отпуск, предусмотренный Декретом № 29, – обязанность. Данный факт нельзя не учитывать.
Специалист налоговых органов:
– Мнение налоговых органов о нормировании дополнительных поощрительных отпусков с сохранением заработной платы до 5 календарных дней, предусмотренных подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29, состоит в следующем. Эти отпуска являются поощрительными для работников, так как с ними заключены контракты, и эти расходы не следует включать в состав нормируемых затрат. Окончательная позиция по данному вопросу будет в ближайшее время согласована со специалистами Минтруда и соцзащиты и освещена в виде совместных разъяснений.
Ирина Сергеевна, главный бухгалтер:
– Бухгалтеры привыкли к постоянному совершенствованию законодательства. Вместе с тем непонятно, чем обоснована такая нестабильная точка зрения налоговых органов на устоявшиеся подходы к отражению дополнительных отпусков.
