По завершении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работница должна приступить к труду. Но сразу после выхода на работу женщина хочет пойти в трудовой оплачиваемый отпуск. Как в таком случае произвести расчет отпускных, если она проработала несколько дней? На практике возникают и такие ситуации, требующие отдельного пояснения. Рассмотрим одну из них.
При предоставлении трудового отпуска наниматель обязан выплатить работнику средний заработок, сохраняемый за время отпуска.
Если работники освобождались от работы 12 месяцев и более без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщины в отпуске по уходу за ребенком) и не отработали ни одного полного месяца после выхода на работу, то заработная плата, сохраняемая за время отпуска (для выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке (п. 11 Инструкции № 47*):
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
1) определяется среднечасовой заработок делением заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (для выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
2) исчисляется среднемесячный заработок умножением среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
3) определяется среднедневной заработок делением среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Ситуация. В месяце окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работнице предоставляется трудовой отпуск
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 2 августа 2016 г. после его окончания она вышла на работу. С 8 августа 2016 г. она уходит в трудовой отпуск на 24 календарных дня по соглашению с нанимателем. Заработная плата за период со 2 по 7 августа составляет 121 руб. 72 коп. (условно). Работница трудится по графику 5-дневной рабочей недели (40 часов в неделю).
Поясним порядок исчисления среднего заработка в случаях, когда работница не отработала у нанимателя полный месяц до ухода в отпуск.
- Определим период, за который нужно рассчитать отпускные.
Для расчета отпускных принимаем период со 2 по 7 августа 2016 г., поскольку работница перед уходом в отпуск не отработала ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска.
- Определим количество часов, отработанных работницей в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка.
В приведенном случае для расчета среднего заработка принимаем 4 рабочих дня (32 ч (4 × 8)), отработанных до ухода в трудовой отпуск (6 и 7 августа – выходные).
- Определим среднечасовой заработок.
Заработную плату, начисленную работнице за период со 2 по 7 августа, – 121 руб. 72 коп. делим на 32 ч. Среднечасовой заработок составляет 3 руб. 80 коп.
Примечание. В данном случае поправочный коэффициент не применяем, поскольку в августе 2016 г. тарифная ставка (оклад) не изменялась.
- Исчислим среднемесячный заработок.
Для этого среднечасовой заработок умножаем на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Среднемесячный заработок - 645 руб. 24 коп. (3 руб. 80 коп. x 169,8 ч).
<...>
Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"
