Важное в статье:
- Правовое регулирование удержания из зарплаты
- Основания удержания из заработной платы
- Удержания на основании исполнительных документов
- Виды исполнительных документов
- Очередность удержания на основании исполнительных листов
- Удержание по инициативе нанимателя
- Удержание излишне выплаченных сумм, выданных в счет зарплаты (п. 1 части второй ст. 107 ТК)
- Удержание излишне выплаченных отпускных (п. 2 части второй ст. 107 ТК)
- При возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (п. 3 части второй ст. 107 ТК)
- Удержания по инициативе работника по его письменному заявлению для проведения безналичных расчетов
- Предельные (максимальные) размеры удержаний из зарплаты
На практике у нанимателей часто возникает вопрос о возможности удержаний из зарплаты работника. При этом довольно часто допускаются нарушения в части соблюдения оснований и порядка удержания из зарплаты. В данном материале разберем возможные основания и порядок такого удержания.
1. Правовое регулирование удержания из зарплаты
К основным нормативным правовым актам, регулирующим вопросы удержания, следует отнести ТК, Закон № 439-З, КоБС, Перечень № 1092.
В первую очередь отметим, что установлен прямой запрет на удержание из зарплаты в случаях, не предусмотренных законом (часть первая ст. 107 ТК).
В качестве примера незаконного удержания из зарплаты работника, довольно часто встречающегося на практике, можно привести удержание стоимости спецодежды при увольнении.
<...>
.jpg)
