Рассмотрим на примере практической ситуации, как правильно следует продлить трудовой отпуск при временной нетрудоспособности работника.
Ситуация
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 29 апреля по 31 мая 2019 г. За период с 30 апреля по 10 мая 2019 г. работник представил листок нетрудоспособности (заболевание работника).
На сколько дней следует продлить трудовой отпуск работника?
Пояснения
Если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней (п. 1 части первой ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).
Работник обязан уведомить нанимателя о временной нетрудоспособности, препятствующей использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст. 171 ТК).
Справочно: по желанию работника неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Также по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.
<...>
