Работник уволился и заболел.
Может ли он получить оплату по листку нетрудоспособности?
Может, но только в одном особом случае.
Если работник уволился, а в течение 30 дней после увольнения серьезно заболел (больничный длится 30 дней или больше), то он может получить пособие (п. 8 Положения № 569*).
Для этого должны быть соблюдены следующие условия:
– увольнение должно быть по уважительной причине (например, переезд к мужу/жене, выход на пенсию, зачисление в учебное заведение);
– решение о выплате принимает специальная комиссия в ФСЗН (это не происходит автоматически).
Больничный не оплатят, если в этот период работник уже получает пенсию или работает по гражданско-правовому договору.
Если работник заболел сразу после увольнения, но на меньший срок (меньше 30 дней), то пособие не положено.
Ответ подготовлен по материалам телеграм-канала Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Редакция рекомендует:
- Случаи, когда больничный надо пересчитать и доплатить работнику или вернуть пособие
- Когда надо рассчитать работника, если он заболел в день увольнения
- Увольнение в период временной нетрудоспособности. Как назначить пособие?
- Длительная временная нетрудоспособность: на что обратить внимание бухгалтеру
.jpg)
