Увольнение

569
Главный бухгалтер сообщила директору, что переходит на работу в другую организацию. Надо ли при увольнении главного бухгалтера проводить инвентаризацию активов и пассивов организации? Нет, если это не предусмотрено контрактом или специальным договором. Проведение инвентаризации определено ст. 13 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З). Из нее следует, что активы и обязательства организации подлежат...
520
5 апреля 2019 г. из организации увольняется работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ребенок 2018 г. рождения). В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь). Срок выплаты заработной платы, установленный в организации, – 10-е число месяца, следующего за текущим. Как следует поступить с выплатой пособия по уходу за ребенком за апрель...
2,180

Ситуация 1

Работница Ильина И.К. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволена в последний день отпуска 22 ноября 2018 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 872,14 руб. Рабочих дней и других начислений в 2018 г. не было. Размер взносов в организации составляет 35 % (28 % (на пенсионное страхование за счет организации) + 6 % (на социальное страхование за счет организации) + 1 % (на пенсионное страхование за счет работника)).

4,118
Чаще всего главный бухгалтер меняется в организации после сдачи годового отчета. Смена главного бухгалтера – шаг ответственный. Важно не только не ошибиться в выборе высокопрофессионального работника, но и соблюсти требования законодательства, предусмотренные по такому случаю. На что следует обратить особое внимание, рассмотрим ниже.
773
С работником организации прекращаются трудовые отношения в связи с сокращением штата. В коллективном договоре, действующем в организации, определено, что при увольнении по сокращению штата работникам выплачивается выходное пособие в размере 4-кратного среднемесячного заработка. Возникли следующие вопросы: 2.1. Возможно ли выплатить выходное пособие в указанном размере? Возможно. При увольнении работников
3,422
15 ноября 2018 г. в редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялась «Прямая линия», посвященная алгоритму удержания по исполнительным документам из дохода работника по различным основаниям. На вопросы читателей отвечала Старовойтова Галина Викторовна – магистр экономики, эксперт по проблемным вопросам методологии бухгалтерского учета и отчетности и налогообложению, финансовому анализу деятельности предприятия и организации внутреннего контроля (аудита). Продолжение....
6,654
Электронная цифровая подпись (далее – ЭЦП) широко используется во всем мире для получения различного вида услуг и заверения документов, не выходя из офиса. ЭЦП является аналогом собственноручной подписи. То есть применение этого устройства позволяет придать законную силу электронным документам. В настоящее время ЭЦП дает право полноценно подписывать электронные документы, обращения, подаваемые в ИМНС, таможенные органы, ФСЗН, Белгосстрах, Белстат, и оплачивать счета организации. В организациях...
1,304
6 (314). Работник организации увольняется по соглашению сторон с 26 октября 2018 г. 24 октября с ним произошел несчастный случай на производстве. Обязана ли организация выплатить этому работнику полностью пособие по временной нетрудоспособности, которая длилась после окончания срока трудового договора? В случае прекращения потерпевшим работы у страхователя пособие за период непрерывной временной нетрудоспособности потерпевшего после прекращения им работы назначается страхователем, если временная...
599
8 (299). Начисляются ли страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы) на премию работнику, начисленную после его увольнения? Не начисляются. Из понятия объекта для начисления страховых взносов следует, что страховые взносы
3,323

Неоспоримо, что работающий студент – факт, выгодный не только для студента (приобретает практический опыт работы, зарабатывает деньги), но и для нанимателя (есть возможность присмотреться к специалисту, заблаговременно подготовить его «под себя» и др.). И если на момент распределения выпускник уже работает в организации, то важно найти приемлемый вариант его трудоустройства в новом качестве.   

Рубрики
Наверх
http://www.gb.by/category/tegi-obshchie/uvolnenie

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.