Сколько работник обязан отрабатывать при увольнении
По общему правилу срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 1 месяц (ст. 40 ТК [1]). Исключение – работники в период испытания, сезонные и временные (до 2 месяцев) работники, которые предупреждают о своем увольнении за 3 дня (ст. 29, 294 и 301 ТК). А контракт мирным путем можно расторгнуть досрочно только по соглашению сторон.
Работник передумал. Может ли он забрать заявление?
Может. Отозвать заявление надо письменно до истечения срока предупреждения. В этом случае, если на его место не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в приеме (например, беременная женщина, молодой специалист, лицо, приглашенное в порядке перевода (ст. 16 ТК)), работника не увольняйте (ст. 40 ТК).
Когда работник может уйти раньше срока
Работник вправе требовать досрочно расторгнуть срочный договор (контракт) при уважительных причинах: болезни, инвалидности, выходе на пенсию, переезде, необходимости ухода за больными членами семьи, нарушении законодательства о труде и др. (ст. 41 ТК). Перечень причин открытый: уважительность оценивает наниматель, а в случае спора – суд.
Последний день работы: что важно знать
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Его отсутствие после этой даты не является нарушением трудовой дисциплины. Выдайте работнику трудовую книжку и произведите с ним окончательный расчет (ст. 40 ТК).
