Что такое ППС
Это система установленных отношений, заключающихся в формировании средств за счет взносов на ППС, уплачиваемых работодателями за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профдеятельности, и использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда (подп. 1.1 п. 1 ст. 1 Закона № 322-З [1]).
На кого распространяется ППС
Категории таких работников определены в ст. 5 Закона № 322-З. Это, например, работники, занятые на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, водители пассажирского транспорта городских маршрутов, отдельные категории педработников и др.
Совместительство и совмещение: в чем разница
1. Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) по другому трудовому договору (ст. 343 ТК [2]). Как правило, на рабочем месте по совместительству право на ППС не подтверждается. Причина: законодательство в большинстве случаев ограничивает работу по совместительству неполным рабочим временем – не более так называемой 0,5 ставки (ст. 345 ТК), тогда как для возникновения права на ППС требуется занятость в особых условиях в течение полного рабочего дня. Следовательно, взносы на ППС за совместителя, как правило, не уплачиваются.
2. Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой в течение рабочего дня дополнительной работы по другой вакантной должности (профессии) у того же нанимателя (ст. 67 ТК). Если совмещение происходит на рабочем месте с особыми условиями труда и работник выполняет дополнительную работу в тех же неблагоприятных условиях, его право на ППС подтверждается. По большинству категорий работников, имеющих право на ППС, при совмещении взносы уплачиваются.
