Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам требует проверки допущенных работником нарушений, документального оформления результатов проверки, получения письменного объяснения от работника.
Согласно п. 4 части первой ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение (пп. 6–11 ст. 42 ТК, пп. 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).
«Необходимо помнить, что несмотря на порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 199 ТК, наниматель в соответствии с пунктом 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) обязан до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет», – говорится в разъяснении Департамента.
Дискредитирующими обстоятельствами увольнения признаются основания, перечисленные в п. 6 Декрета № 5.
По информации telegram-канала Департамента государственной инспекции труда
.jpg)
